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陽東區:搭建從“引進來”“走出去”到“用起來”的育才鏈條
打造高素質實干型干部人才隊伍
來源:陽江新聞網 作者:許倩 陳運恩 時間:2025-08-07 11:23 【字體: 】 瀏覽量:-

  人才是第一資源,創新是第一動力。視人才為珍寶,為其打造更優創新創業沃土,是陽東的一貫堅持。

  自“百千萬工程”實施以來,陽東區堅持以“第一精力”抓“第一資源”,積極探索從“引進來”“走出去”到“用起來”的干部人才培育鏈條,著力打造一批堪當重任的高素質干部人才隊伍,為奮力推動陽東高質量發展實現新跨越提供堅強組織保證和人才支撐。目前,陽東區各類人才儲備總量超47000人,連續7年實現正增長,產業人才隊伍規模、結構、質量不斷提升。

  創新機制 主動出擊“引進來”

  立足“1+3+3+X”現代化產業體系,陽東區深入創新選人用人機制,加速推動各類創新人才向產業發展聚力,圍繞全區產業結構和發展趨勢,重點補齊專業型干部人才稀缺短板。

  創新開展引才掛職工作。緊扣全區重大工程和任務,陽東廣開進賢之路,有針對性地向市直單位、企事業單位發出了“英雄帖”“招賢令”,商請懂經濟、懂管理、懂市場的優秀干部人才共13名,到陽東區重要行政單位、區屬國有企業掛任領導職務,扎實做好跟蹤管理服務,以發揮其專業優勢作用,助力全區改革發展各項工作。

  建立政企協同引才機制。為服務好全區重點產業發展,陽東積極開展“雙招雙引”,吸引希倍優、夏單科技、空天智能等13家新能源產業鏈企業成功落戶陽東,同步引進高精尖專業技術人才41人。以“企業吹哨、政府服務”形式,持續組織全區企事業單位到國內知名高校開展高層次人才招才引智、產業人才專場活動8場,三年來,累計引進各類高層次人才144人。

  強化人才聯系保障機制。通過完善“1+N”的人才政策體系,從人才引進、科技研發、創新創業、能力提升、生活服務等多個方面給予激勵,陽東不斷健全黨政領導干部聯系人才制度,整合區級人才綜合服務平臺,實現政策發布、人才交流、人才服務“一網通辦”,解決人才醫療衛生、子女教育、安居保障等難題170余項。探索以項目合作、技術攻關等柔性引才方式,引進高層次人才60名,其中博士以上學歷38人。

  放寬視野 開門學習“走出去”

  他山之石,可以攻玉。為促進全區干部人才學先進、明思路,打破“閉門造車”“關門辦學”的人才干部隊伍培育困局,陽東通過持續推進異地跟崗鍛煉,深化實戰型干部培訓模式,搭建互學互鑒橫向交流平臺等多元渠道,讓干部得到更多元化的實踐鍛煉機會。

  三年來,陽東充分利用珠海對口幫扶陽江有利契機,從鄉鎮、區直機關單位、區屬國企選派四批潛力好、素質高的干部共38人,按照人崗適配原則,安排到珠海市金灣區對口機關企事業單位跟崗學習招商引資、園區建設、項目管理等方面先進理念和發展經驗,進一步推動干部開闊視野、拓寬思路、磨礪成長。

  圍繞鄉村振興、“百千萬工程”等重點任務,陽東適時推出新時代基層干部主題培訓行動計劃,采取“換崗駐點+成果交流”的教學方式,組織干部培訓時走出課堂,深入鎮村和相關職能部門開展駐點實戰,推動干部直面基層、直奔一線,進一步錘煉過硬能力素質。2024年,舉辦主題班和各類專題培訓班共37期,培訓干部近3500人次。

  陽東區委組織部相關負責人介紹,該區注重提供干部人才多維展示機會,定期舉辦“高層次人才座談會”“鄉村振興人才講壇”等人才交流沙龍活動,引導人才資源共享、經驗互鑒,創新人才表達載體,為高質量發展貢獻智慧。迄今為止,共舉辦年輕干部座談會、選調生座談會、“陽東青年說”人才專場活動等14期,逐步以異地學習、點題調研等形式豐富交流機會,推動年輕干部提升履職能力和拓寬工作思路。

  聚焦全局服務發展“用起來”

  引才、育才的出發點和落腳點是選才、用才。陽東堅持突出政治導向、基層導向、實干導向、廉潔導向,圍繞產業發展、招商引資、“百千萬工程”等重點工作,切實把能力優、作風強的干部人才逐步選出來、真正用起來,抓細抓實用好干部人才。

  如何精準識別有為干部人才?陽東以“學過、干過、管過”為根本依據,注重在重大項目、重點工程一線,近距離觀察年輕干部人才履職表現。2024年,全區11名在重大任務工作中表現突出的干部得到提拔任用或職級晉升。同時注重挖掘先進典型,優先從基層治理、鄉村振興、企業一線中識別和鍛煉人才,其中共展示科技工作者風采10名,向上級推薦市管拔尖人才人選20名,營造出比學趕超的良好氛圍。

  為真正“練”出有擔當的實干型干部人才,陽東堅持把到基層一線和吃勁崗位鍛煉作為干部培養的重要途徑,積極推動高素質干部人才到上級有關部門跟學、到重大項目一線錘煉。配合實施兩輪培苗強基計劃,2024年,陽東共從鄉鎮提拔任用5名中層正職進入鎮領導班子,從市直、區直部門選拔16名干部擔任鎮領導班子,為鄉鎮班子隊伍干事創業注入新血液、新活力。

  營造“PK”氛圍,推動科技創新。聚焦當前影響全區經濟社會發展難題堵點,陽東用活“揭榜掛帥”形式,面向干部人才征集課題承擔人,開展課題結項擂臺比武活動,切實以有價值的研究成果服務全區決策。截至今年6月底,成功支持全區企業申創博士工作站11家、科技小院5家,促成產學研合作33項,進一步提供人才發展平臺,不斷推動陽東區在激光焊接、材料熱處理、海水養殖等領域技術取得新突破。


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