陽江是廣東重要的農業、五金刀剪與綠色能源產業大市。近年來，隨著經濟的發展，傳統糾紛占比高、新型糾紛化解需求大，給法院工作帶來了人力高需求及綜合素養高要求的挑戰。

　　如何破解“案件總量大”和“定分止爭難”兩大難題？在司法實踐中，陽江法院積極構建“大調解”格局，推動司法資源與基層治理資源深度融合，促進矛盾糾紛源頭化解；健全管人+管案“雙軌制”管理，提升隊伍素質，加強案件管理，推動司法質量、效率和公信力持續提升。

　　協同共治

　　推動糾紛化解在基層

　　上半年，陽江法院收案前十的民事一審案件占總量超過七成。婚姻家庭、交通事故、物業服務等傳統民事糾紛仍然占據一定比重，且處理不好易引發極端個案、衍生社會問題，化解難度較大；因融資、交易等市場行為引發的金融借款、民間借貸、買賣合同等糾紛基數較大且呈增長態勢，需要在司法之外謀求新的化解“出口”。

　　司法是維護社會公平正義的最后一道防線，但司法并非唯一防線，法治社會的建設離不開社會各單元的協同共治。陽江法院打通“法院—綜治—末梢”三道閘口，把平臺搭起來、力量沉下去、服務送上門，構建“大調解”格局，推動糾紛化解在基層。

　　“法院+綜治中心”雙向賦能，構建解紛樞紐。在積極參與綜治中心建設的同時，陽江法院探索實施“法院+綜治中心”基層治理雙向賦能新模式，在縣區一級實行“法院派員入駐綜治中心、綜治中心在法院訴服中心設立工作室”雙向派駐，推動法院與綜治中心協同發力。今年上半年，兩級法院依托綜治中心參與先行調解案件315件，調解成功134件；向綜治中心分流委托調解案件924件，指導調解成功369件。

　　“三進三訪”+“一庭兩所”扎根鄉土，化解民生矛盾。近幾年，陽江法院依托11個人民法庭，進一步拓寬基層治理新路徑。常態化開展“三進三訪”，利用送達或調查等外勤機會，“順道”進鎮街、進村居、進生產一線，訪基層治理單位、訪轄區調解組織、訪鎮村園區負責同志，入選最高人民法院“打造楓橋式人民法庭 服務基層社會治理”典型案例。聯動鄉鎮司法所、派出所，構建“一庭兩所”協同共治機制，實現信息共享、糾紛共調，讓矛盾糾紛化解在發生之時、成訟之前。陽春市法院潭水法庭被評為省“1+6+N”基層社會治理工作體系建設先進典型。

　　“法官工作室”+“親清益企行”定向發力，防范重點糾紛。陽江法院在全市48個鎮（街），陽春市、陽西縣主要行政村（居）及相關產業園區設立法官工作室，把司法觸角延伸至“最后一公里”。其中，陽西縣法院以法官工作室融入當地“五室合一”解紛平臺，為縣域社會治理注入司法動能；江城區法院發揮集中管轄作用，在重點工業園區設立3家知識產權法官工作室，與市五金刀剪產業知識產權快速維權中心建立訴調對接工作機制，助力知識產權解紛駛入“快車道”。針對陽江民企糾紛多發于締約履約、勞動用工、知產侵權等特征，打造“親清益企行”司法服務品牌，為企業“量身送法”，幫助企業提升風險防范能力。

　　質效雙管

　　實現案結事了人和

　　在案件日益增長、訴求多元而審判資源增量有限的背景下，陽江法院向內挖潛、向管理要效能，辦案質效逐年趨優，連續兩年獲評廣東法院綜合提升審判質效“綜合優勝單位”。

　　提高辦案質量，真正實現“案結事了”。壓實審判組織法定責任，全面推行類案與關聯案件檢索，鼓勵當事人、律師提供類案，雙向發力避免類案不同判；改革專業法官會議制度，對于疑難復雜案件，提交業務條線法官共同探討、達成共識。壓實院庭長監管責任，院庭長辦疑難案、骨頭案，強化案件閱核，同時建立發改案件“錯/難題本”機制，進一步凝聚兩級法院裁判共識。強化以評促改，出臺案件評查工作規程，每年針對性地對全市法院長期未結、涉訴信訪、二審發改等重點案件開展評查，及時發現問題，出臺全流程釋法說理工作實施細則，努力通過“解心結”“化法結”。

　　提升結案速度，及時回應群眾訴求。甄別不同案件難易程度，實行簡案快審、繁案精審，案件平均審理時長較2023年縮短27.7%。打通制約效率的卡點，全面推行電子送達、線上庭審，針對案件流轉慢開展專項行動，上半年上訴案件移送時長縮短至將近2023年的一半。實行長期未結案件預警督辦和院庭長包案督辦機制，確保長期未結案件有人管、有計劃、有推進，堅決避免“邊清邊積”。

　　“三線”培育  

　　打造高素質司法隊伍

　　當前陽江正大力布局現代化產業體系，與之相伴而生的，是涉知識產權維權、綠色能源保護、濱海旅游康養等新型糾紛不斷增加，司法供給需適應現代化發展的新要求。陽江法院堅持“人案適配、能力提升、實績導向”的原則，全力打造高素質司法隊伍。

　　優化資源配置。近年來，各基層法院完成了內設機構改革，“扁平化”管理的優勢愈加凸顯，陽江中院也根據案件態勢，優化調整內設機構，撤并兩個部門，新設民事審判第四庭和破產執行審判庭。實行“速裁優先、統一歸口、兼顧均衡”的分配原則，將涉外、涉知識產權、涉農、涉融資等案件歸口專業團隊辦理和指導，促進人案配比平衡以及裁判尺度統一。

　　強化“三線”培育。堅持“能力培養、業務淬火、精品突圍”三條線同步發力，常態化開展條線分類培訓，“資深法官論壇”+“青年法官沙龍”+“青年說”三大平臺形成“全員上講臺”閉環，實行新提拔人員到立案信訪崗位鍛煉機制，著力提升隊伍綜合素養。實施“精品工程”，多篇案例入選人民法院案例庫、中國法院年度案例等國家級案例平臺。開展崗位大練兵和標兵評比活動，營造“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的干事創業氛圍。

　　堅持全面從嚴。出臺全面從嚴治黨主體責任清單、審判執行權力和責任清單，嚴格執行“三個規定”，常態化開展司法巡查、審務督察，暢通群眾監督渠道，努力鍛造忠誠干凈擔當的法院鐵軍。