“百萬英才匯南粵！”初春時節(jié)，廣東吹響了引才聚才的集結(jié)號。在今年的全省高質(zhì)量發(fā)展大會上，廣東發(fā)出了“求賢令”：實施“百萬英才匯南粵行動計劃”，拿出具有競爭力的薪酬和崗位，吸納100萬名高校畢業(yè)生來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　四十多年前，“孔雀東南飛”波瀾壯闊，而今“最強求賢令”激蕩春潮。從“百萬英才匯南粵”的群賢畢至，到千企競發(fā)的求才若渴——這是廣東省廣納賢才、聚才引智的生動實踐，其背后折射的，是廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深層次躍遷。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。廣東正在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，加速孕育新質(zhì)生產(chǎn)力，促進產(chǎn)業(yè)人才深度融合。

　　這里既有以廣州、深圳、佛山、東莞4個萬億元級城市為代表的珠三角地區(qū)，也有發(fā)展?jié)摿薮蟮幕洊|粵西粵北地區(qū)。粵港澳大灣區(qū)是國家三大國際科創(chuàng)中心之一，也是三大人才高地之一，橫琴、前海、南沙、河套四大平臺的政策紅利為人才發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。區(qū)域創(chuàng)造活力持續(xù)釋放，全省7.7萬家高新技術(shù)企業(yè)、2.7萬家專精特新中小企業(yè)和超5萬家創(chuàng)新型中小企業(yè)，為青年人才來粵創(chuàng)新創(chuàng)造搭建騰飛的舞臺。

　　“公司在粵培育打造戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才梯隊近6萬人，近三年累計招聘高校畢業(yè)生超2萬人。同時，傾力打造國家級科研平臺，設(shè)立科學(xué)家工作室、博士后工作站等，為青年人才成長成才提供‘青云梯’。”南方電網(wǎng)公司董事長、黨組書記孟振平表示，如今，在80后、90后青年科技人才的努力下，“大瓦特·馭電”大模型等一大批世界領(lǐng)先創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，創(chuàng)新創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)。

　　東西南北中，發(fā)展到廣東。廣東省人社系統(tǒng)深入貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，聚焦科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，統(tǒng)籌推進高層次人才、技能人才和青年人才的引進與培養(yǎng)工作，著力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為廣東高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

　　青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，博士后人才是高層次創(chuàng)新型青年人才的重要組成部分。目前，廣東共設(shè)立1187家博士后科研平臺。2024年全省新招收博士后6041人，同比增長4.7％，在站博士后總量超1.5萬人，累計招收博士后超5萬人，在站規(guī)模和每年新招收博士后人數(shù)穩(wěn)居全國第一。

　　為進一步壯大博士后人才隊伍，廣東人社系統(tǒng)啟動“百家企業(yè)博士后創(chuàng)新平臺培育計劃”，今年將在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域建成博士后科研工作站（含分站）、博士后創(chuàng)新實踐基地超100家。同時，持續(xù)舉辦博士后學(xué)術(shù)交流和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目對接活動，促進產(chǎn)學(xué)研融合，為粵港澳大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁創(chuàng)新動能。

　　“在廣東省、市人社部門支持下，近期我們已和省內(nèi)有關(guān)高校博士后科研流動站進行初步對接。”珠海莫界科技有限公司市場總監(jiān)黃瑋錚表示，公司作為首批培育單位之一，希望通過建設(shè)博士后創(chuàng)新平臺，引育更多優(yōu)秀的博士后青年科技人才，助力企業(yè)科技攻關(guān)和產(chǎn)品研發(fā)。

　　無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級，還是競逐未來產(chǎn)業(yè)新賽道，廣東亟需大批知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。廣東各地立足本地實際，多措并舉做好引育留用大文章，全力打造人才發(fā)展新高地，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

　　華南理工大學(xué)計算機科學(xué)與工程學(xué)院院長陳俊龍表示，廣東在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上可謂是軟硬兼?zhèn)洌@種完整的產(chǎn)業(yè)生態(tài)蘊含著創(chuàng)業(yè)機遇，對各類人才展現(xiàn)出巨大的渴求。值得欣喜的是，越來越多的投資機構(gòu)正在積極尋找具備成長潛力的初創(chuàng)企業(yè)。這種資本與產(chǎn)業(yè)的良性互動，將為廣東的產(chǎn)業(yè)升級注入新的活力。

　　近年來，廣州堅持把人才作為第一資源、戰(zhàn)略資源來抓，大力實施“廣聚英才計劃”，縱深推進產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)工程，優(yōu)化完善安居樂業(yè)保障政策，努力推進粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)。廣州市匯聚“兩院院士”和發(fā)達國家院士135人，高技能人才159萬人，440余萬名產(chǎn)業(yè)人才在這里打拼奮斗、發(fā)光發(fā)熱。

　　汕頭市人社部門創(chuàng)新實施人才驛站“支點工程”，構(gòu)建“人才一產(chǎn)業(yè)一城鄉(xiāng)”協(xié)同發(fā)展新格局，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合發(fā)展。在粵東建成“1＋2＋5＋20”立體化人才驛站矩陣，創(chuàng)新打造“總站統(tǒng)籌＋分站賦能＋鄉(xiāng)村振興驛站扎根”三級聯(lián)動模式，形成覆蓋城鄉(xiāng)的“15分鐘人才服務(wù)生態(tài)圈”。圍繞“三新兩特一大”重點產(chǎn)業(yè)精準發(fā)力，以“金鳳薈聚·向汕而行”品牌活動為紐帶，促成118個人才對接合作項目簽約落地，柔性引進高端人才1300余人次，超5萬人次參與人才生態(tài)共建。

　　國家級非遺新會葵藝、“網(wǎng)紅”僑都咖啡、僑鄉(xiāng)特色文創(chuàng)產(chǎn)品……前不久，江門市人社部門將江門城市文化、優(yōu)質(zhì)高薪崗位和招才引智政策帶進了“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會現(xiàn)場。

　　“在當今時代，新興技術(shù)快速發(fā)展渴求創(chuàng)新人才的同時，傳統(tǒng)工藝的傳承同樣亟需新鮮血液的注入。葵藝作為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)之一，其發(fā)展具有雙重重要意義：一方面，它承載著新會地區(qū)深厚的產(chǎn)業(yè)根基和實際需求；另一方面，非遺文化作為人類歷史智慧的結(jié)晶，本身就值得我們?nèi)ΡＷo。正因如此，我們學(xué)校開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，系統(tǒng)培養(yǎng)了一批葵藝傳承人才，他們堅守在這個行業(yè)，推動傳統(tǒng)工藝向產(chǎn)業(yè)化、品牌化方向發(fā)展。”江門市新會技師學(xué)院黨委書記王濤表示。

　　中國科學(xué)院大學(xué)博士研究生段書樂是河南人，10年前，他在本科時期旅游時初次邂逅廣州。當時的見聞，讓他深深著迷于這座城市的文化魅力、經(jīng)濟活力和生態(tài)環(huán)境，就此埋下了南下發(fā)展的種子。

　　“近年來，廣東各地政府為人才提供了極具吸引力的支持政策，薪資待遇也相當優(yōu)厚。讓我振奮的是，這里的企業(yè)格外重視研發(fā)創(chuàng)新，在環(huán)保領(lǐng)域積極推動智慧水務(wù)、資源循環(huán)利用等新興技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展。這里還匯聚了眾多高水平的研發(fā)平臺，發(fā)展機會豐富，成長空間十分廣闊，這些正是我選擇來這里發(fā)展的重要原因。”前不久到廣州求職的段書樂說。

　　為吸引天下英才來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，廣東匯集五“有”三“好”政策包，拿出誠意滿滿的激勵政策，用“真金白銀”和貼心服務(wù)向人才拋出“橄欖枝”。

　　畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生等青年到粵東粵西粵北12市就業(yè)6個月，可申請省級就業(yè)補貼；來珠海求職的應(yīng)屆畢業(yè)生等青年人才，不僅可申請最長5天的免費住宿，成功就業(yè)后還可享受“第一年免費住、第二年租金三成、第三年租金減半”的住房保障；新引進入戶惠州的應(yīng)屆畢業(yè)生，可享受最高1萬元的落戶補貼……廣東以更加積極的舉措發(fā)現(xiàn)人才，以更加有效的政策保障人才。

　　聚焦吸引高層次人才來粵就業(yè)，廣東給出有競爭力的福利待遇和便利服務(wù)。博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地在站博士后，可享受兩年最低共30萬元的生活補貼；領(lǐng)軍人才和青年儲備人才在佛山可享受60萬元-1000萬元不等的扶持；在企業(yè)工作并被認定為江門市急需緊缺人才的，可享受最高150萬元的綜合性補貼；高層次人才可申請廣東省人才優(yōu)粵卡，持卡后可享受戶籍辦理、安居保障、配偶就業(yè)、子女教育等17項優(yōu)惠便利服務(wù)，如首次參加職稱評審可不受本人資歷和任職年限限制申報相應(yīng)職稱等。從科研資助到生活關(guān)懷，這套硬核人才政策正在形成強大的磁場效應(yīng)，將吸引更多海內(nèi)外英才匯聚南粵。

　　為鍛造一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，廣東人社系統(tǒng)持續(xù)健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，為技能人才成長鋪就星光大道。在南粵大地，技能人才晉升的“天花板”正在被打破，“隱形門”逐一拆除——企業(yè)技能從業(yè)人員可以通過參加“新八級工”職業(yè)技能等級認定，提升技能水平，擁有更寬闊的職業(yè)發(fā)展通道。

　　令人振奮的是，一套完善的激勵機制正在形成。《廣東省技能人才發(fā)展條例》《公交駕駛員技能人才薪酬分配指引》《新一代電子信息產(chǎn)業(yè)技能人才薪酬分配指引》《廣東省人才優(yōu)粵卡實施辦法》……一項項務(wù)實舉措讓技能人才福利待遇與技能水平同步增長，促進“人才紅利”加速釋放，為廣東“制造”進階“智造”提供了堅實的人才支撐。

　　春潮澎湃起，揚帆正當時。廣東省人社系統(tǒng)深入貫徹落實習(xí)近平總書記對廣東系列重要講話和重要指示精神，勇立潮頭、接續(xù)奮斗，以人才驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，扎實推進中國式現(xiàn)代化廣東實踐，努力續(xù)寫更多“春天的故事”。