←↑陽江市新湖沉香生物科技開發(fā)有限公司，“媽媽崗”的婦女進行取香工作。

　　對于職場媽媽來說，左手是事業(yè)，右手是家庭，若要做到兩者平衡，需面對生育后面臨的種種現(xiàn)實困難和多方面的壓力。如何緩解女性職業(yè)困境？為媽媽們量身定制一個崗位或許是種解法。近日，廣東省人力資源和社會保障廳在其官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕16號，以下簡稱《通知》），為在全省進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式，促進育兒婦女就業(yè)提供指引。對此，我市開始積極探索“媽媽崗”用工模式，幫助媽媽們實現(xiàn)靈活上班、彈性工作。

　　■ 文/陽江日報記者盤聰穎

　　■ 圖/陽江日報記者譚文強

　　企業(yè)設置“媽媽崗”

　　幫助婦女“巧”就業(yè)

　　《通知》中指出，“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活。要求用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設置為“媽媽崗”。

　　“媽媽崗”崗位與其他崗位有何不同？近日，記者走進位于陽西縣程村鎮(zhèn)蓮湖村的新湖沉香生物科技開發(fā)有限公司“媽媽崗”車間看到，在取香區(qū)，10余名婦女坐在自己的工位上，拿著大刀劈砍著手中的沉香木；在刮香區(qū)，六七名婦女穿戴好口罩、工服，仔細地用小刀剔除沉香片上多余的木材；在萃取區(qū)，一名婦女正監(jiān)控著自動化沉香制香作業(yè)……20余名“媽媽崗”員工各司其職，正有條不紊地忙碌著。

　　“‘媽媽崗’員工若遇到家里有農(nóng)活、接送小孩上下學、忽然有急事等情況，可以隨時請假，平日里也能帶娃上班。”該公司總經(jīng)理楊志雄介紹，他們經(jīng)過前期的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當?shù)丶爸苓叴迓涞膵D女找工作比較困難，一方面能提供合適的工作崗位的用人單位較少，另一方面大多婦女還肩負著照顧小孩的責任，多種原因造成了婦女們的工作機會少，或只能做些散工賺取微薄的報酬。了解到這一情況，該公司主動降低了招工條件，充分考慮每個員工的家庭情況，理解婦女的就業(yè)困境，實行靈活上班模式和彈性工時制度。

　　楊志雄告訴記者，該公司九成以上的員工都是婦女。在各級部門的指導和推動下，該公司于一個多月前設置了“媽媽崗”女性靈活就業(yè)公益服務項目，目前共幫助 60 多名婦女實現(xiàn)“家門口”靈活就業(yè)。“‘媽媽崗’員工們的上班時間是早上7點半，下班時間是下午4點半，日結(jié)薪資120元。如果員工自愿加班到5點半，則每天會多15元加班費。”楊志雄介紹，在提供穩(wěn)定的工作崗位的基礎(chǔ)上，該公司還會盡可能地為“媽媽崗”員工安排培訓，幫助她們學有一技之長。

　　媽媽有了新崗位

　　帶娃賺錢兩不誤

　　早上有富余的時間為家中老人和孩子準備早餐，送孩子上學不用擔心上班遲到，趕在下課之前接孩子放學……自陽江市新湖沉香生物科技開發(fā)有限公司推行“媽媽崗”以來，員工王露英明顯感受到了政策扶持的溫暖。

　　王露英今年29歲，家中有兩個孩子和兩個老人需要贍養(yǎng)。以前，王露英是在家照顧孩子的全職媽媽，家里只有她的丈夫一個人賺錢維持生計，生活中的各項花銷導致她的家庭常常入不敷出，十分拮據(jù)。事情的轉(zhuǎn)折點發(fā)生在王露英與鄰居的一次交談，她得知了“媽媽崗”能提供彈性上班、可以隨時請假、方便照顧孩子等“福利”，不日便來到公司應聘上崗。“現(xiàn)在每個月我能賺3000多元，手頭寬裕時，還可以給孩子買點零食、玩具，大大緩解了家里的經(jīng)濟壓力。”王露英說，有了“媽媽崗”之后，讓她實現(xiàn)了工作帶娃兩不誤，她感到很開心。

　　“媽媽崗”的推行，同樣讓該公司員工羅愛娣的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。一個多月以前，羅愛娣還在擔心自己會失業(yè)，如今她不僅擁有了一份相對穩(wěn)定、工資較高的工作，還能抽出時間陪伴孩子。“今年年初，我工作了三年的制衣廠遭遇倒閉危機，我的工資也大打折扣，月收入僅有1000多元。”羅愛娣告訴記者，她今年36歲，還有兩個分別上三年級和幼兒園的孩子。她認為，在年齡上，她已經(jīng)失去了就業(yè)優(yōu)勢；在工作時間安排上，她要考慮到照顧孩子。綜合多方面原因，她已經(jīng)在求職市場上失去了競爭優(yōu)勢，這不免讓她感到焦慮。后來，經(jīng)曾經(jīng)的同事介紹，她深入了解并成功入職了“媽媽崗”。

　　談及這一個多月的“媽媽崗”工作經(jīng)歷，羅愛娣喜笑顏開地說：“每天都能掙到同樣多的錢，有什么事情也可以隨時請假，還能兼顧帶娃，我心里踏實極了。”

　　我市探索“媽媽崗”

　　激發(fā)就業(yè)“她力量”

　　記者從市人社局了解到，目前我市對“媽媽崗”用工模式正處于探索階段，市人社局將與市婦聯(lián)攜手深入社區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)村做好“媽媽崗”宣傳工作，鼓勵、支持企業(yè)設置“媽媽崗”崗位，積極開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定。市人社局有關(guān)負責人介紹，省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定條件如下：一是開發(fā)設置“媽媽崗”并招用對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)30人（含）以上（申請時需在崗）。二是與“媽媽崗”員工依法簽訂1年以上勞動合同；按規(guī)定辦理就業(yè)登記和繳納社會保險費，并連續(xù)履行勞動合同6個月以上，按時支付勞動報酬（符合最低工資標準規(guī)定）。三是執(zhí)行彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等便利“媽媽崗”員工兼顧工作與照料兒童相關(guān)舉措；將勞動強度不大、工作環(huán)境好的崗位設為“媽媽崗”。對于成效顯著、社會影響好的用人單位，將會認定為省級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予牌匾并給予其他激勵，以點帶面推動“媽媽崗”整體工作不斷提升質(zhì)量。

　　此外，《通知》中指出，要加強“媽媽崗”員工勞動權(quán)益保障。對實行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關(guān)事項，協(xié)商明確的應列入勞動合同（或勞動合同補充協(xié)議）。對實行勞務形式用工的，應簽訂勞務協(xié)議，合理確定權(quán)利義務，保障“媽媽崗”做到兼顧工作和家庭。針對育兒婦女就業(yè)需求，《通知》鼓勵企業(yè)提供便利條件，如設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護服務。

　　“設立‘媽媽崗’崗位，既可以促進婦女就業(yè)，又可以緩解企業(yè)‘招工難’的壓力。”市人社局有關(guān)負責人表示，該局將會引導用人單位在就業(yè)登記時主動申明“媽媽崗”，持續(xù)暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，并舉辦專場招聘會等特色招聘活動，通過政務服務平臺、就業(yè)易小程序、微信公眾號、抖音等平臺拓寬婦女就業(yè)渠道，探索打造人員對接、技能培訓、上崗推介于一體的“媽媽崗”市場化服務模式。