一、《規(guī)劃》出臺的背景和意義

　　“十四五”時期是我國全面建成小康社會之后，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一個五年。市委、市政府高度重視人力資源社會保障工作，將《規(guī)劃》列為市“十四五”重點專項規(guī)劃之一。人力資源社會保障部門作為重要的民生部門，在發(fā)展中擔負著重要的職責和使命。科學(xué)編制《規(guī)劃》，對于促進人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大而深遠的意義。《規(guī)劃》明確了“十四五”時期我市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標，提出了一系列改革舉措，是“十四五”時期推動全市人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要指導(dǎo)性文件。

　　二、《規(guī)劃》的基本框架和主要內(nèi)容

　　《規(guī)劃》共設(shè)置10章37節(jié)。

　　第一章為發(fā)展基礎(chǔ)和機遇挑戰(zhàn)，總結(jié)“十三五”時期人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展成就，分析“十四五”時期面臨的形勢。

　　第二章為總體要求，提出“十四五”時期人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標，展望2035年遠景目標。

　　第三章至第九章分別圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、技工教育發(fā)展、事業(yè)單位人事管理、勞動關(guān)系、基本公共服務(wù)等七個方面，從支撐目標實現(xiàn)、突出人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展重點著眼，對 “十四五”時期推進我市人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進行具體謀劃安排。

　　第十章為規(guī)劃的保障措施，包括堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督評估和規(guī)劃實施等內(nèi)容。

　　　三、《規(guī)劃》的主要目標和重點任務(wù)

　　錨定2035年遠景目標，綜合研判我市人力資源社會保障事業(yè)“十四五”時期發(fā)展趨勢，圍繞就業(yè)、社保、人才、勞動關(guān)系、公共服務(wù)等五方面提出了18項量化指標。

　　一是實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。進一步健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，把促進就業(yè)放在更加優(yōu)先的位置，完成各項就業(yè)目標任務(wù)，確保維護社會穩(wěn)定，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。“十四五”期間，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.2萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)。

　　二是覆蓋全民的社會保障體系更加完善。完善覆蓋全民的多層次社會保障體系，實現(xiàn)法定人群應(yīng)保盡保。完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，與全國統(tǒng)籌無縫銜接。工傷保險基金省級統(tǒng)籌鞏固提升。實現(xiàn)失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌，推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金省級管理。社會保險待遇水平穩(wěn)步提高，基金運行安全可持續(xù)。“十四五”期末，全市基本養(yǎng)老保險參保率達到95%；失業(yè)保險參保人數(shù)達到22萬人；工傷保險參保人數(shù)達到32萬人。

　　三是建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。人才發(fā)展體制機制改革深入推進，人才隊伍規(guī)模不斷擴大，人才隊伍結(jié)構(gòu)更加合理，人才創(chuàng)新活力進一步迸發(fā)，人才發(fā)展生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)人才與重大發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展。大力培養(yǎng)和引進適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、效能顯著的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍。“十四五”期間，全市新增取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書1.2萬人；新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書3.3萬人次，其中：新增取得高級工以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書3500人次；開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)6萬人次，其中：農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)2萬人次；“粵菜師傅”培訓(xùn)6000人次；“南粵家政”培訓(xùn)2.5萬人次；技工院校每年招生人數(shù)2000人以上。

　　四是勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。工資收入分配秩序更加規(guī)范，工資合理增長機制更加完善，勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和矛盾調(diào)處機制更加健全，勞動人事爭議處理效能和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力進一步提升，勞動關(guān)系整體和諧穩(wěn)定。“十四五”期末，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到95%以上，勞動人事爭議調(diào)解成功率達到75%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達到98%以上。

　　五是提升公共服務(wù)能力和水平。人力資源社會保障基本公共服務(wù)制度體系和標準體系全面建成，互聯(lián)互通、業(yè)務(wù)協(xié)同的信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系全面建成，智慧人社工程深入實施，社會保障卡居民服務(wù)“一卡通”廣泛應(yīng)用，基本公共服務(wù)均等化、可及性顯著增強，智慧服務(wù)能力明顯提升，群眾滿意度保持較高水平。“十四五”期末，全市社會保障卡常住人口持卡數(shù)252萬人；申領(lǐng)電子社保卡人口覆蓋率達到75%以上。