今后，勞動者的合法收入將更有保障。記者從昨日從市人社局了解到，新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》(以下簡稱《條例》)規定，企業拖欠員工薪資或欠繳社保費用不僅將面臨銀行拒絕貸款的窘境，還將失去承接投資和參加政府采購的機會。該條例將于今年5月1日起實施。

　　三年內有違法行為難參加政府采購

　　《條例》有哪些亮點？市人社局相關負責人介紹，《條例》設立了勞動保障監察預警監控專章，多方位對勞動保障違法行為進行預防監管。

　　《條例》規定，有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在勞動保障違法記錄作為參考。

　　這位負責人解釋道，用人單位今后發生了欠薪、欠繳社保費用等違反勞動保障的行為，其三年內或將難以投資、參加政府采購。除此之外，上述的違法信息，還將錄入中國人民銀行企業信用信息基礎數據庫，成為銀行審辦信貸業務的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。

　　非法扣減工資每人最高罰5000元

　　市人社局負責人強調，《條例》更著力保障勞動者工資報酬等權益，采取了多項舉措方便勞動者更快更好地維權。

　　《條例》規定，用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。

　　《條例》還規定，用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。

　　約束經濟處罰啟示人性化管理

　　立法約束企業對員工進行經濟處罰，似乎給企業帶來了一定管理困難。小天星集團總經理黃春堯對此表示疑惑：“是否以后員工上班遲到被扣錢，企業就是違規了呢？”他認為，這項規定有些地方過于嚴格。對此，市人社局有關負責人解釋，企業如果依據法律、法規扣減勞動者工資，可以免除責任。

　　陽江十八子集團總經理李積回認為，這個法規的出臺表面上好像是限制了企業的權利，但實則啟示企業想要從根本上解決勞資糾紛，和諧勞工關系。“企業管理員工的方法有很多種，若隨意扣減員工工資，可能帶來很多不穩定因素，不如進行人性化管理，采取激勵措施。”他認為，陽江刀剪行業在用人方面競爭激烈，特別是熟練的工人，十分搶手，企業應留住這批員工，用獎勵激發他們的工作潛能。