歲末年初，暖陽當空。江城區法院執行局法官黃景青接到了申請執行人王大姐的感謝電話：“黃法官，錢已經到賬，我們的血汗錢有著落了，非常感謝您。”近日，江城區法院巧解一起勞務合同糾紛案件，為一酒店80多名務工者追回了近40萬元血汗錢。

　　工資難領：法官剛柔相濟快變現        

　　事情要追溯到2023年初。某酒店因經營不善，自2023年起拖欠80余名員工工資，包括廚師、服務員、保安等。員工雖多次集體討薪，但酒店負責人始終以“再等等”“正在籌錢”為由推諉。 在多次追討無果后，員工們先后申請勞動仲裁及向法院提起訴訟。法律文書生效后，酒店仍拒不履行。      

　　案件很快進入江城區法院的強制執行程序。承辦法官黃景青翻閱著厚厚的案卷，深感責任重大——這不僅是80多筆案款，更關乎80多個家庭的生計。為此，黃景青果斷啟動執行程序，依法查封了該酒店名下廚房設備等一批可供執行的財產，并委托專業評估機構進行評估。        

　　評估報告還沒出，酒店的承租方房東就向法院提出申請，要求被執行人一周內搬離設備、騰空場地。黃景青馬上與被執行人的法定代表人、股東等進行溝通，建議多方尋求買家處置設備，積極推動財產變現。經多方協調，申請執行人、被執行人均同意案外人以高于評估價30%的價格購買這批設備。更令人欣喜的是，案外人當天即支付了款項到江城區法院的指定賬號，案涉設備得到快速處置，實現了財產價值的最大化。

　　受償疑云：為什么拿到手的錢少一截？        

　　執行款已到位，怎么分，需要制定執行款分配方案并召開方案聽證會。黃景青剛把分配方案的原則比例提出來，申請執行人王大姐就指著分配表質疑為什么拿到手的錢比拖欠的工資少了一截，現場其他員工也面露疑惑。      

　　原來，扣除訴訟費、執行費等必要費用后，員工的實際受償金額與其預期存在差距。見狀，黃景青拿起計算器跟大家一筆一筆核對起賬來：“根據法律規定，拍賣款要先清償優先債權和受理費等，剩下的按債權比例進行分配。咱們每個人的受償比例都是一樣的，都在法律框架內做到了最大化保障。” 她盡量將復雜的法律條文和執行流程轉化成通俗易懂的大白話，同時告知大家：“這是本次拍賣設備款的分配，后期如果還有可執行財產，法院還會繼續執行的。”        看著黃景青展示的詳細賬單和法律規定，員工們漸漸理解了，“原來是這樣，這些費用該交的我們認，就是之前不明白，心里著急。”

　　消費抵薪：精準對賬后的公平支付        

　　剛給工人解釋完，酒店的代理人忽然站了起來。“法官，法律文書生效后，酒店允許員工簽單消費，有些員工的工資已經用消費款抵過了，工人的工資并沒有那么多。”代理人將一疊單據和消費記錄放到桌上。        “確實有些同事用消費抵過部分工資，但每個人情況不一樣。”員工們七嘴八舌說了起來。黃景青示意大家安靜，仔細翻看單據，發現每張都有員工簽字，遂向員工們求證。員工們略顯遲疑：“那時候酒店已經發不出工資了，老板說要么接受消費抵一部分，要么一分錢沒有……”        

　　于是，黃景青單獨約談了在單據上簽名的員工。經現場逐一核對、雙方確認，最終聽證會順利確定下執行款分配方案。        

　　會后，黃景青馬上著手啟動支款報批程序，分批將款項匯入員工們預留的賬戶。這起牽涉80多個家庭的欠薪糾紛終于畫上了句號。曾經在聽證會上有些質疑的王大姐，也忍不住向黃景青分享這份喜悅和感激。