“媽媽?shí)彙笔且环N工作時(shí)間和管理模式相對靈活，適合家中孩子在12周歲以下的媽媽的就業(yè)新模式。想重返職場，卻有育兒帶娃的負(fù)擔(dān)；為了照顧好家庭，只能放棄職業(yè)發(fā)展……無法兼顧家庭和事業(yè)是擺在許多育兒婦女面前的一道難題。而“媽媽?shí)彙边@種新鮮事物被寄予的理想憧憬，正在陽東的現(xiàn)代化工廠里照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

　　2023年，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》。在省、市各級部門的深入指導(dǎo)下，陽東區(qū)人社、婦聯(lián)等部門注重協(xié)同發(fā)力，積極發(fā)動(dòng)龍頭企業(yè)，攜手探索“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)服務(wù)模式，促進(jìn)育兒婦女靈活就業(yè)，滿足“寶媽”群體同時(shí)兼顧家庭與工作的愿景，讓她們在社會(huì)中獲得幸福感和認(rèn)同感，也能滿足企業(yè)的用工需求，實(shí)現(xiàn)求職群體和用人單位的雙贏。

　　金輝刀剪積極響應(yīng)

　　“媽媽?shí)彙标P(guān)懷味濃

　　“這個(gè)崗位可以增加我們的家庭收入，提升家庭經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。而且它實(shí)行彈性的工作時(shí)間，也讓我們平常方便接送小孩，自由地安排時(shí)間。”日前，在廣東金輝刀剪股份有限公司（以下簡稱“金輝刀剪”）車間“媽媽?shí)彙惫ぷ鲄^(qū)域，來自廣西崇左的羅小姐動(dòng)作嫻熟地給刀剪產(chǎn)品貼著標(biāo)簽，并為“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)定大力點(diǎn)贊。

　　近年來，金輝刀剪通過設(shè)置“媽媽?shí)彙边@一項(xiàng)暖心舉措，贏得了當(dāng)?shù)乇姸鄬殝尩姆Q贊，為平衡家庭與工作難題給出了“金輝方案”。像羅小姐這樣的“媽媽?shí)彙甭毠ぃ刻焐习?小時(shí)即可。針對“媽媽?shí)彙甭毠ぃ疠x刀剪在上下班時(shí)間和請假實(shí)行彈性管理，對短時(shí)間請假或休假不參與考勤管理，讓“媽媽?shí)彙甭毠つ軓娜輵?yīng)對照顧孩子與工作時(shí)間。

　　金輝刀剪行政人事部經(jīng)理何智慧表示，自2023年以來，公司積極響應(yīng)推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，將符合條件的崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙保热绛h(huán)境舒適的包裝車間及部分月薪崗位。在執(zhí)行更加人性化彈性上班管理模式的同時(shí)，公司還為“媽媽?shí)彙甭毠づ鋫鋵俚呐R時(shí)出入證，為“媽媽?shí)彙甭毠こ鋈霃S區(qū)提供通行便利，公司還設(shè)立母嬰休息室、建立婦女之家等人文關(guān)懷設(shè)施，逐步解決女職工“既要照顧孩子又要兼顧工作”的矛盾，進(jìn)一步促進(jìn)女職工身心健康，營造和諧、輕松的工作氛圍。

　　“我們通過設(shè)置‘媽媽?shí)彙嵘龁T工滿意度，以實(shí)際行動(dòng)詮釋了企業(yè)對女職工權(quán)益的關(guān)注，以及對女性職工特殊性的包容，這也是作為企業(yè)回饋社會(huì)并履行社會(huì)責(zé)任的一種方式。”何智慧說。

　　部門聯(lián)合加大宣傳

　　持續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)試新

　　去年以來，陽東區(qū)人社局與陽東區(qū)婦聯(lián)積極深入社區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)村做好“媽媽?shí)彙闭咝麄鞴ぷ鳎瑸槠髽I(yè)詳細(xì)解答疑慮；并支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙保缭O(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g、“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線等，積極推動(dòng)企業(yè)開展“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地認(rèn)定工作。

　　陽東區(qū)婦聯(lián)副主席鄭眉蘭表示，“媽媽?shí)彙笔鞘D聯(lián)、人社部門共同牽頭推進(jìn)的一項(xiàng)工作。近年來，區(qū)婦聯(lián)積極為企業(yè)和有就業(yè)需求的婦女“牽線搭橋”，梳理資源、搭建平臺(tái)、溫情服務(wù)，幫助育兒婦女通過“媽媽?shí)彙睂?shí)現(xiàn)彈性工作，促進(jìn)婦女高質(zhì)量就業(yè)，主要通過宣傳動(dòng)員，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置形式多樣的“媽媽?shí)彙保私疠x刀剪，目前還有喜之郎等數(shù)家企業(yè)都在探索推進(jìn)“媽媽?shí)彙甭涞厥乱恕?/p>

　　在政府部門的推動(dòng)下，金輝刀剪成為陽東區(qū)首家嘗試“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的先行企業(yè)，積極吸納處于法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，該公司的“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)崗位數(shù)量從去年的32個(gè)增至42個(gè)。

　　陽東區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)股股長黃業(yè)朋補(bǔ)充介紹，金輝刀剪會(huì)對“媽媽?shí)彙迸毠ざㄆ诨虿欢ㄆ陂_展談心活動(dòng)，了解她們的工作狀態(tài)，適當(dāng)為她們解壓、減壓。同時(shí)，組織開展相關(guān)慰問活動(dòng)并發(fā)放慰問禮品，讓“媽媽?shí)彙迸毠じ惺艿狡髽I(yè)的溫暖與關(guān)懷，企業(yè)的溫暖行動(dòng)令“媽媽?shí)彙迸毠じ釉敢饬粼谄髽I(yè)工作，讓企業(yè)能留住人才、吸引人才，建立更加穩(wěn)定的企業(yè)用工制度。

　　下一步，陽東區(qū)將發(fā)動(dòng)更多企業(yè)力量，廣泛開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙保⒂萌藛挝幻洠粩鄡?yōu)化就業(yè)服務(wù)，探索打造集人員對接、技能培訓(xùn)、上崗?fù)平橛谝惑w的“媽媽?shí)彙笔袌龌?wù)模式。